Työsuhdepyörän hyödyt

Verovapaa työsuhdepyörä on houkutteleva etu sekä työntekijälle että työnantajalle. Etu tarjoaa yhä useammalle mahdollisuuden kulkea työmatkat laadukkaalla sähköpyörällä ja työsuhdepyörää saa käyttää myös vapaa-ajalla. Työnantajalle työsuhdepyörän tarjoaminen on vaivaton ja varsin edullinen tapa edistää terveyttä ja hyvinvointia, osallistua ilmastotalkoisiin sekä osoittaa arvostusta työntekijöilleen. Lue lisää työsuhdepyörän hyödyistä tästä!

Hyödyt työntekijälle:

Saat uuden sähköpyörän käyttöösi edullisemmin kuin itse hankittaessa
Sähköpyörä on vapaasti käytettävissä vapaa-aikanasikin
Et maksa työsuhdepyörästäsi veroja
Tehokas ja helppo tapa parantaa omaa hyvinvointia ja työssä jaksamista
Sähköpyörä kannnustaa liikkumaan enemmän, erityisesti vähän liikkuvia henkilöitä
Pyörällä välttää aamu- ja iltapäiväruuhkat
Laadukkaalla työsuhdesähköpyörällä voit ajaa ympäri vuoden
Säästät rahaa pysäköintimaksuissa sekä aikaa parkkipaikan etsimisessä
Sinulla on mahdollisuus lunastaa pyörä sopimuskauden päätyttyä

Uuden pyöräedun ansiosta saat uuden sähköpyörän käyttöösi nopeasti suoraan varastostamme! Pyörän hankkiminen tulee myös edullisemmaksi ottaessasi sen työsuhdepyöränä kuin ostaessasi pyörän itse. Sopimusajan jälkeen voit vielä lunastaa pyörän kokonaan itsellesi. Työsuhdepyörän käyttöä ei rajoiteta, joten saat ajella sillä työ- sekä vapaa-ajan matkojasi. Kunhan työsuhdepyörän kustannukset ovat max. 100e/kk, se on sinulle täysin veroton etu!

Hyödyt työnantajalle:

Edistät työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia
Työnantajan houkuttelevuus paranee ja voi olla jopa etu rekrytoidessa
Työnantajan ympäristöystävällinen imago paranee
Helppo tapa osallistua ilmastotalkoisiin
Työsuhdepyörät eivät tarvitse kalliita pysäköintiruutuja
Leasing- sekä kumppanuussopimus huolettomin tapa hankkia työsuhdepyörä
Voit vähentää aiheutuneet kulut yhteisöverotuksessa
Työsuhdepyörä on edullinen tapa sitouttaa työntekijöitä

Voit tarjota työntekijällesi työsuhdepyörän osana palkkaa tai palkanpäällisenä etuna. Säästät työntekijän palkan sivukuluissa, jos tarjoat pyöräedun palkanpäällisenä etuna. TyEL-maksut täytyy kuitenkin maksaa, jos etu tarjotaan palkan osana. Säännöllisesti liikkuvat työntekijät ovat terveempiä, virkeämpiä ja jaksavat työssään paremmin. Työntekijöiden hyvinvoinnista ja jaksamisesta välittäminen luo positiivista mielikuvaa työnantajasta ja on etu uusia tekijöitä rekrytoidessa.

Lue myös 10 yleisintä kysymystä työsuhdepyörästä -->